Con la sentenza n. 15441 del 26 luglio 2016, la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla legittimità del licenziamento per giusta causa, in caso di abbandono, da parte del lavoratore, del posto di lavoro a lui affidato e se, tale gravità, ricorra anche nell’ipotesi di allontanamento dal posto di lavoro.

Il livello di gravità, ai fini dell’identificazione della giusta causa, gioca un ruolo livello fondamentale di gravità che un siffatto comportamento realizza. La fattispecie dell’abbandono del posto di lavoro presenta una duplice connotazione: mentre sotto il profilo oggettivo, può rilevare l’intensità dell’inadempimento agli obblighi di sorveglianza, sotto il profilo soggettivo, l’abbandono è un atto volontario.