^{*Testo redatto da Paserio&Partners, audio generato con il supporto dell’Intelligenza Artificiale.}

Paserio & Partners ha avuto il piacere di partecipare come relatore esperto al corso specialistico “Appalti e Dichiarazione di equivalenza”, dedicato ad approfondire uno dei temi più attuali e strategici nel panorama degli appalti pubblici: la dichiarazione di equivalenza dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) applicati negli appalti.

Il nostro intervento ha fornito un’analisi pratica e normativa delle novità introdotte dal Correttivo Appalti (D.Lgs. 36/2023), incentrandosi in particolare su:

• l’individuazione corretta del CCNL applicabile;
• i criteri per la redazione e la verifica della dichiarazione di equivalenza;
• le implicazioni operative e strategiche per le imprese affidatarie.

👉 Guarda un estratto del nostro intervento:

Appalti: l’importanza della dichiarazione di equivalenza

Negli appalti, il corretto inquadramento contrattuale del personale è essenziale per garantire:

• la tutela dei lavoratori;
• il rispetto della concorrenza;
• la legittimità dell’esecuzione del contratto.

Secondo quanto previsto dall’Allegato I.01 al Codice dei Contratti Pubblici, la Stazione Appaltante individua il CCNL da applicare in base:

• al settore di attività identificato tramite codice ATECO;
• alla rappresentatività delle organizzazioni firmatarie;
• alla coerenza tra l’ambito del CCNL e le prestazioni oggetto dell’appalto​.

Se l’operatore economico intende applicare un CCNL diverso, deve obbligatoriamente presentare una dichiarazione di equivalenza, attestando:

• parità di trattamento retributivo;
• equivalenza delle tutele normative.

La metodologia per la dichiarazione di equivalenza negli appalti

Durante il nostro intervento abbiamo illustrato in dettaglio la corretta procedura per poter operare il confronto tra il CCNL indicato dall’Operatore economico e il CCNL indicato dalla Stazione Appaltante in merito all’:

• Analisi economica​;
• Analisi normativa.

La dichiarazione di equivalenza deve, in particolare, essere redatta con assoluta precisione tecnica, allegando altresì la documentazione di supporto (contratti collettivi applicati, tabelle retributive, criteri di calcolo degli scatti di anzianità) e inserendo eventuali note ed osservazioni per chiarire situazioni particolari.

Appalti: i rischi di una dichiarazione di equivalenza errata

È fondamentale sottolineare che un errore nella dichiarazione di equivalenza può comportare l’esclusione dalla gara.

Per questo motivo, è necessario affidarsi a consulenti giuslavoristi esperti del settore degli appalti, in grado di garantire:

• la corretta individuazione del CCNL applicabile;
• una valutazione tecnica e documentale completa nella redazione della dichiarazione di equivalenza.

Paserio & Partners: il tuo alleato strategico negli appalti

Paserio & Partners vanta una competenza consolidata nella gestione degli appalti e nell’elaborazione di dichiarazioni di equivalenza affidabili e conformi.

Offriamo alle imprese:

• consulenze personalizzate per la corretta applicazione dei CCNL negli appalti;
• supporto operativo nella predisposizione della documentazione per la partecipazione a gare;
• analisi comparativa dei contratti collettivi per garantire il pieno rispetto della normativa vigente.

Grazie al nostro approccio innovativo, basato sull’integrazione strategica tra dati giuslavoristici e operatività aziendale, accompagniamo le imprese nella gestione sicura e vincente degli appalti, evitando rischi di contenzioso e tutelando la competitività.

👉 Contattaci per ricevere un’analisi dedicata e costruire insieme una strategia vincente negli appalti.

Paserio & Partners – La certezza di un partner esperto al tuo fianco, per trasformare la complessità degli appalti in opportunità di crescita.