ASSE.CO – ASSEVERAZIONE DI CONFORMITÀ DEI RAPPORTI DI LAVORO: QUALI SONO I VANTAGGI PER LE IMPRESE?

Il sistema ASSE.CO, ovvero l’asseverazione conformità dei rapporti di lavoro, nasce da un protocollo d’intesa tra il Ministero del Lavoro e l’Ordine dei consulenti del Lavoro del gennaio 2014.

CHE COS’È L’ASSE.CO?

Il sistema ASSE.CO, ovvero l’asseverazione di un’azienda, è costituito da un sistema di vigilanza volontaria e qualificata posto in essere da un consulente del lavoro appositamente accreditato e autorizzato allo svolgimento della predetta asseverazione.

Si tratta di un sistema di verifica volontaria con il quale l’azienda richiede di essere verificata da un Consulente del Lavoro e che sfocia, previo esperimento di tutti i necessari accertamenti, nell’ottenimento dell’asseverazione della conformità dei rapporti di lavoro.

All’interno dello studio operano Consulenti del Lavoro asseveratori, per maggiori informazioni contattaci cliccando qui

QUALI SONO I VANTAGGI PER LE IMPRESE?

Il buon fine dell’iter e l’ottenimento della certificazione ASSE.CO comportano numerosi vantaggi per l’impresa che si è sottoposta alla verifica volontaria:

  • APPALTI E RESPONSABILITÀ SOLIDALE: l’asseverazione potrà essere utilizzata nell’ambito degli appalti privati ai fini della verifica della regolarità delle imprese, ferma restando la disciplina attualmente vigente in materia di responsabilità solidale;
  • ACCERTAMENTI ISPETTIVI IN MATERIA DI LAVORO: in caso di verifica ispettiva ad opera della ITL, l’ottenimento dell’asseverazione, anche alla luce del protocollo d’intesa tra Consulenti e Ministero del Lavoro, non potrà che essere visto con favore da parte degli organi ispettivi e, tra l’altro, sussiste la previsione che gli accessi ispettivi presso i datori di lavoro si orienteranno in via prioritaria nelle imprese che non siano in possesso dell’asseverazione;
  • INSERIMENTO NELLA WHITE LIST E REPUTAZIONE AZIENDALE: Le imprese asseverate vengono inserite in una “white list” pubblicata sui siti istituzionali del Ministero e del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro, dalla quale non può che derivare un beneficio in termini di reputazione aziendale nei confronti dei terzi;
  • DISCIPLINA DEI RAPPORTI DI LAVORO: l’avvio del procedimento di asseverazione innesca necessariamente dei sistemi di autocorrezione di comportamenti e prassi aziendali anche in contesti aziendali ove non sono attivi sistemi di audit interni, con evidenti ripercussioni positive sull’intero sistema di gestione delle risorse umane.

ASSE.CO: COSA BOLLE IN PENTOLA?

L’asseverazione ASSE.CO, oggi, può essere utilizzata da soggetti terzi, pubblici e privati, per ogni finalità che sia ritenuta con il riconoscimento della regolarità dei comportamenti del datore di lavoro in materia di lavoro e legislazione sociale.

In questa direzione, si sta già lavorando per rendere l’ASSE.CO fruibile in nuovi ambiti, quali:

  • APPALTI E LIMITAZIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOLIDALE: le aziende asseverate potrebbero, in futuro, beneficiare della limitazione della responsabilità solidale del committente (art. 29 c. 1 del D.Lgs. n. 276/03);
  • BANDO ISI: il raggiungimento di intese con l’INAIL permetterebbe di includere l’ASSE.CO, come già avviene per altri sistemi di certificazione della sicurezza (ISO 18000) o di responsabilità sociale (SA8000), tra quegli interventi che consentano l’accesso ad un sostegno economico per le proprie iniziative;
  • CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY: l’ASSE.CO permette di migliorare il rating di legalità, soprattutto per le aziende di più grandi dimensioni.

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