^{*Testo redatto da Paserio&Partners, audio generato con il supporto dell’Intelligenza Artificiale.}

Il 17 febbraio 2025, le organizzazioni datoriali e sindacali del settore metalmeccanico artigiano hanno siglato un verbale integrativo dell’Accordo di rinnovo del CCNL Area Meccanica del 19 novembre 2024. Tra le principali modifiche introdotte, vi sono nuovi termini per il preavviso di licenziamento e dimissioni e indicazioni sulla quota per il servizio sindacale contrattuale.

Modifica ai Termini di Preavviso per Licenziamento e Dimissioni

A partire dal 1° marzo 2025, i lavoratori non in prova vedranno ridefinito il periodo di preavviso in caso di licenziamento o dimissioni.

Le nuove tempistiche si applicano ai settori Metalmeccanico e Installazione impianti, e sono così articolate:

• Fino a 5 anni di anzianità
  • 5° e 6° livello: 20 giorni di calendario;
  • 3° e 4° livello: 25 giorni di calendario;
• Da oltre 5 fino a 10 anni di anzianità
  • 5° e 6° livello: 25 giorni di calendario;
  • 3° e 4° livello: 30 giorni di calendario;
• Oltre 10 anni di anzianità
  • 5° e 6° livello: 30 giorni di calendario;
  • 3° e 4° livello: 35 giorni di calendario.

Lavoratori inquadrati nella categoria 2° bis: stessi termini applicati al 3° e 4° livello.

📌 Periodo transitorio: l’accordo prevede che le modifiche di cui sopra trovano applicazione a far data dal 1° marzo 2025 e che non abbiano effetto sui preavvisi comunicati nel periodo 19 novembre 2024 – 28 febbraio 2025, anche se ancora in corso di compimento.

Quota per il Servizio Sindacale Contrattuale

Per i lavoratori che abbiano espresso per iscritto, entro il 10 febbraio 2025, la volontà di versare la quota destinata al servizio sindacale contrattuale, la trattenuta avverrà sul mese di aprile 2025. I datori di lavoro dovranno versare gli importi entro maggio 2025 sul conto corrente bancario intestato a FIM, FIOM e UILM.

Cosa devono fare le aziende?

✅ Adeguare le procedure aziendali per rispettare i nuovi termini di preavviso.
✅ Informare i lavoratori in merito alle modifiche, specialmente chi è vicino a un cambio di occupazione.
✅ Effettuare correttamente le trattenute sindacali per chi ne ha fatto richiesta.
Le modifiche introdotte impattano direttamente sulla gestione del personale e richiedono un aggiornamento delle pratiche di amministrazione del personale.

📢 Hai bisogno di assistenza? Contatta il nostro studio per una consulenza personalizzata 🚀