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Contestazioni disciplinari: è fondamentale la specificità
Con la sentenza n. 2648/2016, la Corte di Cassazione si è nuovamente espressa in tema di contestazioni disciplinari, dichiarando l’illegittimità del licenziamento disciplinare a seguito di contestazioni mosse al lavoratore che risultino generiche e non circostanziate.
La contestazione disciplinare, infatti, deve indicare gli elementi necessari a individuare con precisione e a definire in maniera puntuale gli illeciti e gli inadempimenti di cui si ritiene responsabile il lavoratore.
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Giulia Vignati

Consulente del Lavoro Socio Fondatore della Paserio & Partners. Giuslavorista, specializzata in contrattazione di secondo livello e contenzioso del lavoro.
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