DATI SULL’IMPIEGO DI LAVORATORI SOMMINISTRATI 2014: COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA ENTRO IL 31 GENNAIO

Entro il 31 gennaio 2015 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2014, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali.
L’invio potrà avvenire tramite: consegna a mano, raccomandata con ricevuta di ritorno o posta elettronica certificata (PEC).
I dati obbligatoriamente richiesti sono:
• il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;
• i motivi dell’utilizzo;
• la durata dei contratti;
• il numero e la qualifica dei lavoratori
• Il periodo di riferimento è l’anno 2014 e la comunicazione non dovrà prevedere il nome dei lavoratori somministrati, ma solo il dato numerico.
Dal 21 marzo 2014, a seguito dell’introduzione del D.L. n. 34/2014, non è più obbligatorio prevedere una motivazione per l’utilizzo di lavoratori in somministrazione a tempo determinato.
Si ricorda inoltre che la comunicazione annuale non è l’unica comunicazione obbligatoria prevista dalla normativa in materia di lavoro somministrato, poiché l’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati dovrà comunicare anticipatamente, alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, anche il numero e i motivi del ricorso alla somministrazione di lavoro prima della stipula del contratto di somministrazione stesso.
Soltanto ove ricorrano motivate ragioni di urgenza e necessità nello stipulare il contratto, l’utilizzatore potrà fornire le predette comunicazioni entro i cinque giorni successivi alla stipula del contratto di somministrazione.
Si informa, infine, che la norma prevede, in caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo comunicativo, una sanzione amministrativa pecuniaria da 250,00 a 1.250,00 euro.

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