Logo dello studio di consulenza del lavoro a Gallarate Paserio & partners
Facebook-f Twitter Linkedin-in Instagram Youtube Star
Facebook-f Twitter Linkedin-in Instagram Youtube Star
Logo dell studio di consulenza del lavoro a Gallarate Paserio & partners
INFORTUNIO DURANTE LA PAUSA E RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO
La Corte di Cassazione con sentenza n. 14012 del 2 aprile 2015 ha stabilito la responsabilità penale del datore di lavoro per lesioni colpose gravi subite, a seguito di infortunio, dal lavoratore presente in cantiere, indipendentemente dal fatto che quest’ultimo stesse lavorando o stazionasse nel cantiere in un momento di pausa.
Infatti è stato precisato che la violazione delle prescrizioni a tutela della sicurezza degli ambienti lavorativi, per il solo fatto che l’infortunio si sia realizzato all’interno del cantiere, permane, prescindendo dal fatto che il lavoratore stesse prestando attività lavorativa.
Tags:
Condividi questo articolo
Leggi e ascolta
Categorie
Tags

Giulia Vignati

Consulente del Lavoro Socio Fondatore della Paserio & Partners. Giuslavorista, specializzata in contrattazione di secondo livello e contenzioso del lavoro.
Articoli che potrebbero interessarti
23 Marzo 2023
Esonero contributivo per i lavoratori dipendenti: regime di applicazione per l’anno 2023
La Legge di Bilancio 2023 ha disposto che per il periodo paga dal 1° gennaio al 31 dicembre 2023 venga riconosciuto l’esonero dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dipendenti per l’inv…
16 Marzo 2023
Tirocinio fraudolento: ulteriori chiarimenti da parte dell’INL
Con la nota n. 453 del 8 marzo 2023, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro è nuovamente intervenuto in materia di regime sanzionatorio applicabile nel caso di ricorso fraudolento al tirocinio…
26 Gennaio 2023
Decontribuzione Sud: proroga dell’agevolazione contributiva per l’occupazione in aree svantaggiate sino al 31 dicembre 2023  
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con Comunicato del 7 dicembre 2022 ha reso noto che la Commissione europea ha autorizzato per ulteriori 12 mesi l’esonero contributivo, originariamente scadente…
18 Gennaio 2023
Legge di Bilancio 2023: le novità in materia di lavoro
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 29 dicembre 2022 è diventata definitiva la Legge di Bilancio 2023 (Legge n.197/2022). Analizziamo nel presente articolo le principali novità introdotte in ambito g…
9 Gennaio 2023
Certificazione della parità di genere: i vantaggi per le aziende
In questo articolo approfondiremo la certificazione della parità di genere, uno strumento che ha come scopo quello di attestare il livello che un’azienda ha raggiunto rispetto al tema della parità di genere sul luo…
22 Dicembre 2022
Gestire e vivere l’incertezza in un mondo che cambia
Ringraziamo il Sole24Ore per aver dato la possibilità a noi professionisti di unirci in un’unica voce per aiutare le aziende a gestire l’incertezza del mondo imprenditoriale.…
19 Dicembre 2022
Fringe benefit: nel 2022 aumento della soglia di esenzione a 3.000 euro alla luce della circolare 35/E dell’Agenzia delle Entrate
Al fine di contrastare il perdurare dell’aumento dell’inflazione, il Governo con il D.L. 176/2022, c.d. “Decreto Aiuti quater”, ha introdotto una rilevante modifica in materia di fringe benefit. In particolare…
15 Dicembre 2022
Circolare di fine anno 2022 chiusura Studio
Gentile Cliente, La invitiamo a prendere visione degli adempimenti di fine anno indicati nella circolare scaricabile di seguito.
1 Dicembre 2022
È bello vedere giovani che trovano il coraggio di spiccare il volo!
Le storie di due giovani imprenditori che hanno avuto la possibilità di lavorare con noi…
28 Novembre 2022
Il periodo di prova
Il periodo di prova è un lasso di tempo in cui le parti che stipulano un contratto di lavoro valutano la convenienza dello stesso. Durante la prova il contratto di lavoro è definitivamente costituito e i diritti e gli ob…
23 Novembre 2022
Esonero contributivo madri lavoratrici al rientro dalla maternità
L’articolo 1, comma 137, della L. n. 234/2021 (Legge di Bilancio 2022) ha introdotto, in via sperimentale, per il solo anno 2022, un esonero pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico delle lavoratrici…
14 Novembre 2022
Nuovo Bonus 150 euro per lavoratori dipendenti: beneficiari, requisiti e modalità di erogazione
Con il D.L. 144/2022, c.d. “Decreto Aiuti ter”, è stato previsto un nuovo bonus una tantum del valore di 150 euro a favore di lavoratori dipendenti. L’indennità sarà erogata, una sola volta, nel mese di competenza di…
21 Ottobre 2022
Chiusura studio lunedì 31 ottobre 2022
Gentile cliente, con la presente siamo ad informarLa che lo Studio resterà chiuso nella giornata di lunedì 31 ottobre 2022
21 Ottobre 2022
Esonero contributivo per lavoratori dipendenti: beneficio incrementato al 2% fino a fine 2022 
Il D.L. 115/2022 c.d. “Decreto Aiuti bis” recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”, ha introdotto tra le altre, un importante novità in materia di esonero…
19 Ottobre 2022
Welfare aziendale: come cogliere l’opportunità
Che cos’è il welfare aziendale? Molto più di un buono spesa! È uno strumento attraverso il quale, da un lato l’imprenditore aumenta il potere d’acquisto dei lavoratori, tramite l’offerta di un paniere variegato di…
17 Ottobre 2022
Apprendistato professionalizzante: I vantaggi per il datore di lavoro
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani (art. 41 co. 1 D.lgs. 81/2015). Si tratta di un contratto sinallagmatico in cui, a f…
12 Ottobre 2022
Tirocinio fraudolento: il nuovo regime sanzionatorio alla luce dei chiarimenti dell’INL 
Con nota n. 1451 del 11 luglio 2022, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto fornendo ulteriori chiarimenti in materia di regime sanzionatorio applicabile nel caso di ricorso fraudolento al tirocinio.…
10 Ottobre 2022
Smart working: lo stato dell’arte
In questa trattazione verranno analizzate le modalità operative da seguirsi nel caso di attivazione dello smart working alla luce delle novità normative che si sono susseguite nell’ultimo periodo.…
27 Settembre 2022
Guidare il cambiamento generando benessere
Poiché la natura del lavoro cambia, i nostri collaboratori devono accettare che il cambiamento è un fattore inevitabile. Per la sopravvivenza degli studi, è nostro compito, in qualità di professionisti e capitan…
12 Settembre 2022
Malattia e visita fiscale
Il lavoratore, quando si trova in malattia, è soggetto all’obbligo di reperibilità in certe fasce orarie per essere presente in caso di visita medica di controllo da parte dell’INPS (c.d. visita fiscale).L’eve…
5 Settembre 2022
Il datore di lavoro può assegnare al lavoratore una mansione diversa dal contratto?
Assumendo un dipendente occorre indicare nel contratto di lavoro a quali mansioni sarà adibito. Ma questa iniziale assegnazione è definitiva o può essere suscettibile di successive modificazioni? L’art. 3 del D…
3 Agosto 2022
Decreto Trasparenza: come cambiano le informative sul rapporto di lavoro?
Il 27 luglio scorso è approdato in Gazzetta Ufficiale il c.d. decreto Trasparenza (D.Lgs. n. 104 del 27/06/2022) che, recependo la direttiva UE 2019/1152, introduce nuovi obblighi di comunicazione da parte dei da…
28 Luglio 2022
Cosa fare durante la chiusura dello Studio per il periodo estivo 2022
Il nostro Studio rimarrà chiuso per ferie dal 11/08/2022 al 24/08/2022 compresi
14 Luglio 2022
Aspettativa non retribuita per malattia: in quali casi è possibile?
In questo articolo viene trattato il tema dell’aspettativa non retribuita per malattia. Si tratta di una particolare tipologia di congedo di fonte contrattuale – previsto dunque da alcuni CCNL – che permette ai la…
5 Luglio 2022
Genitori lavoratori: procedura di convalida delle dimissioni da parte dell’Ispettorato del Lavoro al termine del periodo emergenziale
Con il comunicato del 19/05/2022, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, a seguito della cessazione del periodo emergenziale, ha stabilito nuove regole procedurali in riferimento alla convalida delle dimission…
16 Giugno 2022
Bonus 200 euro: beneficiari e modalità di erogazione
L’art. 31 del D.L. 50/2022 (c.d. “Decreto Aiuti”) ha introdotto un bonus “anti-inflazione” pari a 200 euro con lo scopo di sostenere concretamente i lavoratori dal vertiginoso rincaro dei prezzi. Si parla di circa…
7 Giugno 2022
Premiate le aziende con l’asseverazione contributiva
Esiste una white list presente sul sito dei Consulenti del Lavoro e su quello del Ministero del Lavoro, dove le aziende virtuose in possesso della certificazione ASSE.CO vengono inserite per dare evidenza della lo…
31 Maggio 2022
Licenziamento giusta causa e diritto alla NASPI
Nell’ambito del licenziamento del lavoratore per motivi disciplinari, il nostro ordinamento prevede due specifiche fattispecie in relazione all’intensità della condotta lesiva del vincolo fiduciario attua…
26 Maggio 2022
Appalto di servizi e somministrazione
Quali sono i criteri per individuare il perimetro di liceità all’interno del quale le aziende possono legittimamente muoversi? In questa trattazione andremo ad approfondire il tema dell’appalto di servi…
23 Maggio 2022
Lavoro autonomo occasionale: obbligo di comunicazione preventiva 
Nell’ambito dell’attività del contrasto al c.d. “lavoro sommerso”, anche per i lavoratori autonomi occasionali è stato recentemente previsto l’obbligo di comunicazione preventiva rispetto l’inizio dell’…
19 Maggio 2022
Mappatura dei processi aziendali per migliorare le performance
l caso trattato è quello di un’azienda del terziario che si è rivolta al nostro studio evidenziando: una difficoltà di retention delle new entry; la resistenza dei senior nell’accettazione…
18 Maggio 2022
Fondo EST: richiesta di rimborso del credito 2021 entro il 30 giugno 2022
Segnaliamo che entro il 30 giugno 2022, possono essere inoltrate eventuali richieste di conguaglio/rimborso di crediti nei confronti del FONDO EST maturati nell’anno 2021. Infatti che nel caso di un lavor…
10 Maggio 2022
Lo sapevi che… siamo negli anni della “Great Resignation”?
Cos’è la Great Resignation? È una circostanza iniziata nel 2021 negli Stati Uniti, che si sta allargando a macchia d’olio anche nel continente europeo; si tratta di un fortissimo aumento di dimissioni volontarie d…
6 Maggio 2022
Bonus carburante 2022: beneficiari, caratteristiche e limiti
Al fine di contenere le gravi conseguenze causate dal prolungarsi della guerra in Ucraina, tra le quali il vertiginoso rialzo dei prezzi del carburante, il Governo, con il D.L. 21/2022 (c.d. “Decreto Ucraina”), ha…
29 Aprile 2022
Associazioni sportive dilettantistiche: niente regime fiscale per custodi e giardinieri
L’Agenzia delle Entrate con risposta all’interpello n. 189 del 12 aprile 2022, stabilisce che i compensi corrisposti dalle Associazione Sportiva Dilettantistica (ASD) agli addetti con mansioni d…
19 Aprile 2022
Come fare per presentare la comunicazione biennale per le pari opportunità
Le aziende che occupano più di 50 dipendenti devono redigere un rapporto sulla situazione lavorativa maschile e femminile nell’azienda, mentre per le aziende che occupano fino…
5 Aprile 2022
Lo sapevi che… esistono incentivi per le aziende che assumono persone prive di impiego?
Per incentivare l’occupazione Regione Lombardia, con il decreto n. 9190/2021, ha approvato il bando Formare per Assumere. Il bando finanzia incentivi occupazionali, a fondo perduto e una tantum, abbinati ai cos…
31 Marzo 2022
Studi attraenti per giovani talenti
Articolo redatto da Sandra Paserio per la pubblicazione sul numero 31 di Vision Pro Scarica l’articolo in PDF
16 Marzo 2022
Denuncia annuale lavoro usurante entro il 31/03/2022
Si ricorda che, entro il 31 marzo 2021, dovrà essere inviata la denuncia annuale all’Ispettorato Territoriale del Lavoro da parte delle aziende con addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesant…
10 Marzo 2022
Lavori usuranti: comunicazione entro il 31 marzo 2022
La comunicazione telematica relativa alle attività lavorative usuranti svolte nell’anno 2021, deve essere inviata al Ministero del Lavoro (accedendo al sito cliclavoro) dai datori di lavoro entr…
Iscriviti alla newsletter
Resta sempre aggiornato
Vuoi maggiori informazioni?
Contattaci
Logo dell studio di consulenza del lavoro a Gallarate Paserio & partners

Via Piceni 5, 21013, Gallarate (VA) | Via L. Mascheroni 22, 20145, Milano
Telefono:  +39 0331 77 52 20 | +39 0331 77 96 11 | +39 0331 77 52 23
E-Mail: info@paserio.it | PEC: paserio@legalmail.it | P.IVA: IT03654550122

Facebook-f Twitter Linkedin-in Instagram Youtube Star
© Copyright – Paserio & Partners
Iscriviti alla newsletter
Resta sempre aggiornato