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Jobs Act: nuove regole in materia di assunzione obbligatorie di lavoratori disabili
Nella sua precedente formulazione, l’art. 3 della L. n. 68/1999 prevedeva che per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti l’obbligo di adempiere alle assunzioni obbligatorie di persone disabili si applicava solo in caso di nuove assunzioni.
L’art. 3 del D.Lgs. n. 151/2015 ha previsto che, con effetto dal 1° gennaio 2017, in materia di collocamento obbligatorio, non sarà più possibile attendere la 16° assunzione ma si dovrà adempiere immediatamente nel momento in cui il datore di lavoro occupi almeno 15 dipendenti. 
Ai fini dell’adempimento dell’obbligo, i datori di lavoro assumeranno quindi tali lavoratori mediante richiesta nominativa di avviamento agli uffici competenti o mediante la stipula delle convenzioni. 
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Giulia Vignati

Consulente del Lavoro Socio Fondatore della Paserio & Partners. Giuslavorista, specializzata in contrattazione di secondo livello e contenzioso del lavoro.
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