Con la sentenza n. 15995 del 1° agosto 2016, la Corte di Cassazione si è pronunciata in merito alla configurazione degli usi aziendali, i quali devono prevedere l’introduzione di un trattamento più favorevole per i lavoratori.

Pertanto il caso del riposo settimanale non fruito, trattandosi di una deroga in peius dei diritti dei lavoratori, non può costituire un “uso aziendale”, integrando, peraltro, una reiterata violazione della normativa in materia di riposi e orario di lavoro.