La giurisprudenza altalenante nel licenziamento per furto di beni di modico valore
La scorsa settimana, in questa sezione, abbiamo pubblicato una news nella quale veniva riportata in sintesi la pronuncia la Corte di Cassazione (sentenza n. 24530 del 2 dicembre 2015) nella quale la stessa aveva ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che ha sottratto un bene di modico valore dall’esercizio commerciale presso il quale era in forza, precisando che il fatto non era idoneo a rompere il vincolo fiduciario con il datore di lavoro.
Recentemente, con la sentenza n. 25055/2015, nonostante la modesta entità del danno, la Suprema Corte ha comunque confermato la sussistenza della violazione del rapporto fiduciario, perché per giustificare un licenziamento i fatti addebitati devono avere carattere di grave violazione degli obblighi del rapporto di lavoro, ledendo irrimediabilmente l’elemento fiduciario.
Questa valutazione, però, deve essere effettuata soprattutto con riferimento agli aspetti concreti afferenti la natura e al qualità del singolo rapporto, alla posizione delle parti, al grado di affidamento richiesto dalle specifiche mansioni del dipendente, al danno patrimoniale eventualmente arrecato, alla portata soggettiva dei fatti stessi, ai motivi e all’intensità dell’elemento intenzionale o di quello colposo. 
Tags:
Condividi questo articolo
Condividi su facebook
Condividi su twitter
Condividi su linkedin
Condividi su email
Condividi su print
Leggi e ascolta
Categorie
Tags
Articoli che potrebbero interessarti
12 Febbraio 2021
Lo sapevi che…esistono soluzioni innovative per la gestione del personale?
Lo sapevi che esistono soluzioni per la gestione del personale in grado di informatizzare il flusso documentale per la…
10 Dicembre 2020
Lo sapevi che…puoi distribuire i cedolini paga con un click?
Soprattutto in questo periodo di emergenza sanitaria, in cui bisogna limitare i contatti il più possibile ed alcuni di…
9 Dicembre 2020
Lo sapevi che…puoi usufruire della formazione finanziata per i tuoi dipendenti?
In qualità di datore di lavoro puoi usufruire della formazione finanziata. Ecco cos’è la formazione finanziat…
1 Dicembre 2020
Tutorial – Dimissioni Telematiche su Cliclavoro con accesso SPID
Iscriviti alla newsletter
Resta sempre aggiornato
Vuoi maggiori informazioni?

Via Piceni 5 – 21013 Gallarate (VA) | Via L. Mascheroni 22 – 20145 Milano
Telefono:  +39 0331 77 52 20 | +39 0331 77 96 11 | +39 0331 77 52 23
E-Mail: info@paserio.it | PEC: paserio@legalmail.it | P.IVA: 03654550122

Iscriviti alla newsletter
Resta sempre aggiornato