In caso di infortunio, la responsabilità del datore di lavoro può essere esonerata solo se sussistano prove che il comportamento del lavoratore sia stato abnorme e che proprio questa abnormità sia stata la causa dell’evento.

Inoltre, tale abnormità, proprio per la sua stranezza e imprevedibilità, deve posizionarsi al di fuori delle possibilità di controllo da parte del datore di lavoro; così si è espressa la IV Sezione Penale della Corte di Cassazione con la sentenza n. 4347 del 2 febbraio 2016.