Con sentenza n. 16390 del 4 luglio 2017, la Corte di Cassazione ha ribadito che, nell’ipotesi di avviamento di invalido per l’assunzione obbligatoria, il contratto di lavoro può essere stipulato con patto di prova, a condizione che le mansioni affidate siano compatibili con la minorazione dell’invalido.

Nel caso di esito negativo dell’esperimento, è valido il recesso del datore di lavoro dal rapporto, purché motivato con l’indicazione delle ragioni (serie ed obiettive) che non hanno consentito il superamento del periodo di prova, indipendentemente da qualsiasi valutazione della minorazione dell’invalido.