Legittimo il licenziamento per abuso nell’utilizzo di permessi ex L. n. 104/1992

sentenza abuso permessi legge 104 studio paserioCon sentenza n. 5574 del 22 marzo 2016, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa del lavoratore che ha usufruito di permessi richiesti per l’assistenza a familiari disabili, per motivi estranei all’assistenza stessa; i giorni di permesso per assistenza devono essere utilizzati interamente per il sostegno al parente e non solo in parte.

Il lavoratore che utilizza i permessi per scopi estranei a quelli per i quali sono stati concessi, realizza un comportamento oggettivamente grave, tale da determinare nel datore di lavoro la perdita della fiducia nei successivi adempimenti e idoneo a giustificare il recesso per giusta causa, in quanto si configura un sostanziale disinteresse per le esigenze aziendali e una grave violazione dei principi di buona fede e correttezza nell’esecuzione del contratto di lavoro.

 

Tags:
Condividi questo articolo
Condividi su facebook
Condividi su twitter
Condividi su linkedin
Condividi su email
Condividi su print
Leggi e ascolta
Categorie
Tags
Articoli che potrebbero interessarti
12 Febbraio 2021
Lo sapevi che…esistono soluzioni innovative per la gestione del personale?
Lo sapevi che esistono soluzioni per la gestione del personale in grado di informatizzare il flusso documentale per la…
5 Febbraio 2021
Noi in una parola
7 Gennaio 2021
Lo sapevi che…puoi distribuire i cedolini paga con un click?
Soprattutto in questo periodo di emergenza sanitaria, in cui bisogna limitare i contatti il più possibile ed alcuni di…
Iscriviti alla newsletter
Resta sempre aggiornato
Vuoi maggiori informazioni?

Via Piceni 5, 21013, Gallarate (VA) | Via L. Mascheroni 22, 20145, Milano
Telefono:  +39 0331 77 52 20 | +39 0331 77 96 11 | +39 0331 77 52 23
E-Mail: info@paserio.it | PEC: paserio@legalmail.it | P.IVA: IT03654550122

Iscriviti alla newsletter
Resta sempre aggiornato