Con la sentenza n. 5777 del 23 marzo 2016, la Corte di Cassazione ha asserito che al fine di stabilire il ricorrere la fattispecie della giusta causa nei licenziamenti, il giudice non risulta tenuto all’osservanza delle ipotesi previste nei contratti collettivi; pertanto, lo stesso, risulta libero di apprezzare le circostanze concrete così come la gravità dell’episodio contestato.
