Con sentenza n. 21053 dell’11 settembre 2017, la Corte di Cassazione ha asserito che il mancato rispetto delle norme in materia di sicurezza, anche solo sotto l’aspetto formale e non sostanziale, comporta per l’azienda il disconoscimento dei benefici contributivi in materia di lavoro.

Questo in quanto la normativa pone una serie di adempimenti tutti inderogabili posti a protezione di diritti costituzionalmente garantiti ed in tale contesto, qualunque adempimento previsto per il datore di lavoro, anche quelli formali come ad esempio le comunicazioni agli istituti dei responsabili designati, è presidio della corretta e completa applicazione delle disposizioni previste dalla norma.