Con la sentenza n. 17921 del 12 settembre 2016, la Corte di Cassazione ha asserito che, essendo l’apposizione del periodo di prova finalizzata alla sperimentazione del rapporto di lavoro subordinato per entrambe le parti, la stessa è da ritenersi illegittima in caso di instaurazione di un precedente rapporto di lavoro subordinato, in quanto il “superamento della prova” è da ritenersi già avvenuto.

Ad ogni modo, la nullità del patto di prova non comporta l’automatica reintegra nel posto di lavoro.