Personale direttivo: quando spetta la retribuzione per lavoro straordinario?

Con la sentenza n. 10318 del 26 aprile 2017, la Corte di Cassazione si è espressa in merito alla spettanza della retribuzione per lavoro straordinario nei confronti del personale direttivo.

La Suprema Corte ha infatti ritenuto che la sola circostanza della presenza sul luogo di lavoro per cinque ore oltre le otto ore giornaliere non fosse sufficiente per integrare una situazione di gravosità della prestazione lavorativa e che, pertanto, in vigenza della deroga di orario nulla risulta dovuto a titolo di retribuzione per lavoro straordinario.

 

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