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Con la sentenza n. 4662 del 23 febbraio 2017, ha asserito che qualora sia stata disciplinata, con un accordo aziendale, la possibilità di procedere con il posticipo della fruizione dei permessi ad una certa data dell’anno successivo, non è possibile procrastinare oltre il godimento e, pertanto, in caso di mancata fruizione spetta la relativa indennità sostitutiva.
