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Con la sentenza n. 9467 del 10 maggio 2016, la Corte di Cassazione ha asserito che, nel caso di un licenziamento intimato alla lavoratrice nel periodo intercorrente dal giorno della richiesta della pubblicazioni di matrimonio a un anno dopo la celebrazione, ai fini della determinazione dell’inizio del periodo protetto, devono considerarsi valide le pubblicazioni civili e non quelle religiose.
