Con la sottoscrizione dell’accordo di rinnovo del 30 aprile 2026, Federculture — insieme a FP-CGIL, UIL-FPL, FP-CISL e UIL-PA — ha rinnovato il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle aziende dei servizi pubblici della cultura, del turismo, dello sport e del tempo libero, per il periodo 1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2024.

Le modifiche introdotte dall’accordo del 30 aprile 2026, decorrono dalla data della sua firma.

Informazioni sul rapporto di lavoro: adeguamento al D.Lgs. n. 104/2022

In conformità a quanto stabilito dal D.Lgs. n. 104/2022 (c.d. Decreto Trasparenza), l’accordo fornisce puntuali indicazioni sui contenuti obbligatori del contratto di assunzione.

Le imprese applicanti il c.c.n.l. Federculture sono pertanto tenute ad adeguare la propria modulistica contrattuale alle previsioni aggiornate, verificando la conformità dei contratti di assunzione agli standard informativi prescritti.

Nuova classificazione del personale dal 1° luglio 2026

Uno degli interventi strutturalmente più rilevanti del rinnovo riguarda la revisione del sistema classificatorio, che dal 1° luglio 2026 abbandona la precedente articolazione per Fasce e Livelli a favore di una nomenclatura fondata su Aree e Livelli (Quadri, III, II e I Area, con livelli interni A, B, C e D).

Declaratorie di Area

Il c.c.n.l. aggiornato definisce le seguenti declaratorie:

• Quadri (I° e II° livello): personale già in possesso dei requisiti della III Area, preposto a funzioni di direzione di più unità organizzative complesse con elevato grado di autonomia decisionale, ovvero con competenze di alto carattere scientifico nella propria specialità professionale.

• III Area (livelli A, B, C e D): personale direttivo con conoscenze acquisite tramite istruzione superiore e consolidata esperienza; svolge attività tecnico-amministrativa di elevato contenuto professionale in unità organizzative complesse, con responsabilità sui risultati tecnici, amministrativi e gestionali.

• II Area (livelli A, B e C): personale con conoscenze acquisite tramite istruzione superiore, formazione professionale o consolidata esperienza; opera con autonomia e relativa discrezionalità rispetto a procedure e processi, anche supervisionando altri lavoratori in strutture di media complessità.

• I Area (livelli A, B e C): personale che svolge attività esecutive non complesse, richiedenti conoscenze elementari teoriche e pratiche, acquisite tramite scuole professionali o maturata esperienza.

Ambito di applicazione e tabella di raccordo

La nuova classificazione si applica direttamente ai lavoratori assunti dal 1° luglio 2026. Per il personale già in forza al 30 giugno 2026, il reinquadramento avviene automaticamente attraverso la tabella di raccordo di cui all’Allegato A al c.c.n.l., che prevede la corrispondenza tra vecchi e nuovi livelli.

Periodo di prova

Il c.c.n.l. prevede i seguenti periodi di prova, espressi in mesi di effettivo servizio:

Il periodo di prova è computato a tutti gli effetti nell’anzianità di servizio.

In caso di sopravvenienza di malattia, infortunio o congedo di maternità/paternità obbligatorio, il periodo è prorogato in misura corrispondente alla durata dell’assenza.

Minimi tabellari dal 1° dicembre 2024

In relazione al cambio di inquadramento dal 1° luglio 2026, le Parti sociali hanno definito i nuovi importi dei minimi tabellari, distinguendoli tra lavoratori assunti da tale data e lavoratori già in forza al 30 giugno 2026.

Arretrati gennaio 2022 – novembre 2024

Con riferimento al periodo gennaio 2022 – novembre 2024, al personale in servizio alla data del 4 marzo 2026 viene riconosciuto un importo complessivo pari a € 1.850,00 (riferito al livello II/2 e riparametrato per gli altri livelli), da corrispondersi entro il 4 giugno 2026, articolato secondo i seguenti incrementi:

• dal 1° gennaio 2022: € 8,78 mensili (0,50% rispetto alla retribuzione al 31 dicembre 2021);

• dal 1° gennaio 2023: € 19,69 mensili (1,12% rispetto alla retribuzione al 31 dicembre 2022);

• dal 1° gennaio 2024 al 30 novembre 2024: € 82,23 mensili (4,61% rispetto alla retribuzione al 31 dicembre 2023).

Tutti gli importi sono comprensivi di ogni incidenza diretta o indiretta e producono effetti sul TFR e sugli oneri previdenziali.

Le aziende che versino in comprovata difficoltà finanziaria potranno rateizzare il pagamento entro il 31 dicembre 2026, previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali e territoriali.

Assistenza sanitaria integrativa

Dal 1° marzo 2026, la quota destinata a un fondo o ente di assistenza sanitaria integrativa — per garantire le prestazioni previste dal c.c.n.l. e aggiornate dall’accordo del 30 aprile 2026 (Allegato C) — è elevata a € 28,34 per lavoratore, per 12 mensilità.

Fino all’attivazione della polizza sanitaria, gli importi accantonati saranno destinati al welfare aziendale.

Apprendistato professionalizzante

L’accordo aggiorna la disciplina dell’apprendistato professionalizzante, individuando le categorie di lavoratori assumibili con tale tipologia contrattuale in tutti i livelli della I Area e della II Area, nonché nel solo livello A della III Area.

Per i lavoratori assunti dal 1° luglio 2026, le durate del periodo di apprendistato sono le seguenti:

Ai lavoratori già in forza al 30 giugno 2026 continuano ad applicarsi le durate stabilite dal c.c.n.l. 28 dicembre 2022.

Lavoro a termine per attività culturali temporanee e stagionali

In caso di rinnovo di contratto a termine per lo svolgimento delle stesse mansioni, non può essere apposto un nuovo periodo di prova.

Le parti convengono che per “attività stagionali” debbano intendersi, oltre a quelle indicate dal D.P.R. 1525/1963, le attività organizzate per far fronte a intensificazioni/incrementi dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno nonché a esigenze tecnico-produttive o collegate ai cicli stagionali dei settori produttivi o dei mercati serviti dall’azienda.

Quindi sono attività stagionali sia le fluttuazioni del mercato e gli incrementi di domanda ricorrenti in determinati periodi dell’anno (cd. “punte di stagionalità”) sia tutte le ipotesi di attività aggiuntiva rispetto a quella normalmente svolta dall’azienda.

Inoltre, si precisa che la stagionalità:

• può interessare sia le aziende che svolgano continuativamente la propria attività sia le aziende che svolgano l’attività in cicli stagionali cioè le aziende che osservino periodi di chiusura non inferiori a 70 giorni continuativi o 120 non continuativi. Nelle aziende con più unità o siti produttivi (inclusi quelli di svolgimento di attività in appalto o concessione) il termine è riferibile a ciascuno di questi ultimi;

• può essere riferita all’attività dell’azienda nel suo complesso, ma anche alla specifica prestazione svolta dal singolo lavoratore. 

Lavoro a tempo parziale

La priorità nella trasformazione del rapporto in contratto a tempo parziale in caso di patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative è estesa anche alla parte di un’unione civile e al convivente di fatto.

Formazione obbligatoria

Con una previsione di indubbia rilevanza pratica e operativa, le Parti stabiliscono che l’eventuale formazione prevista come obbligatoria dalla legge o dal contratto — sia in materia di sicurezza che di carattere professionale — è da considerarsi a tutti gli effetti orario di lavoro e deve svolgersi durante lo stesso.

Restano ferme le disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

Indennità di funzione per i lavoratori quadri

In relazione alle specifiche funzioni esercitate, ai lavoratori Quadri viene riconosciuta un’apposita indennità di funzione, inclusa nel trattamento retributivo, corrisposta per tutte le mensilità e utile ai fini del TFR:

Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (E.A.R.) e Elemento di Garanzia Retributiva (E.G.R.)

E.A.R. – Valori aggiornati

I lavoratori che, alla data di sottoscrizione dell’Accordo di rinnovo 21 marzo 2005, fossero rimasti – ovvero permangano – nel livello di appartenenza per complessivi 3 (tre) anni avranno diritto, alla maturazione del terzo anno di anzianità, ad un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.a.r.) come riportato nella Tabella B5 allegata al predetto Accordo.

I valori si raddoppiano al raggiungimento del sesto anno di anzianità in assenza di passaggi di area e/o livello. La corresponsione decorre dal primo giorno del mese successivo alla maturazione del diritto.

E.G.R. – Elemento di Garanzia Retributiva

A favore dei lavoratori dipendenti di aziende prive di contrattazione di secondo livello che non percepiscano altri trattamenti economici aggiuntivi rispetto ai minimi tabellari, l’accordo conferma l’Elemento di Garanzia Retributiva (E.G.R.), riconosciuto ai dipendenti a tempo indeterminato o determinato iscritti al LUL da almeno 6 mesi. Gli importi lordi annui verranno corrisposti in un’unica soluzione con le competenze del mese di aprile.

L’importo è riproporzionato per i lavoratori part-time e non produce effetti sugli istituti contrattuali e di legge, né sul TFR.

Sono escluse dall’adempimento le aziende in comprovata difficoltà economico-produttiva, anche in ricorso agli ammortizzatori sociali, o che abbiano formulato istanza per procedure concorsuali nell’anno precedente o di competenza.

Per ulteriori approfondimenti o per ricevere assistenza nell’adeguamento operativo al rinnovo CCNL Federculture 2026, lo Studio Paserio & Partners è a disposizione dei propri clienti e di tutte le imprese interessate.