Con la sentenza n. 14575 del 15 luglio 2016, la Corte di Cassazione ha asserito che in caso di appropriazione di beni aziendali di modesta entità, tollerati per anni (comportamento accertato e non contestato) il licenziamento per giusta causa risulta illegittimo.

Inoltre, qualora il prelievo non autorizzato dei beni, avviene apertamente, non sussiste l’elemento frodatorio nonostante le confezioni non siano state esibite alla cassa del negozio (poiché gettate nella spazzatura) unica modalità utile per procedere con il pagamento degli stessi.