Agevolazioni contributive – Disparità uomo-donna: definiti i settori per l’anno 2020

Con il Decreto Interministeriale del 25 novembre 2019sono stati individuati i settori di attività e le professioni nei quali il tasso di disparità uomo-donna, in termini occupazionali, risulta superiore al 25%. Tale determinazione, effettuata annualmente dal Ministero del Lavoro, è necessaria ai fini della corretta applicazione dello sgravio contributivo introdotto dalla Legge n. 92/2012, c.d. Legge Fornero, in caso di assunzioni di lavoratrici nel settore privato.  

Viene precisato che, l’incentivo, previsto per i datori di lavoro operanti nei settori di attività indicati nel decreto interministeriale, consiste nella riduzione del 50% dei contributi a carico azienda, in relazione alle assunzionieffettuate con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, determinato o di somministrazione, di donne di ogni età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. Lo sgravio spetta per un periodo massimo di 18 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato e di 12 mesi per quelle a termine.