Entro il 30 aprile 2020 dovrà essere redatto il rapporto relativo alla situazione del personale occupato così come previsto dal “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” (art. 46 D. Lgs. n. 198/2006).
Il biennio di riferimento è 2018-2019.
La mancata compilazione del rapporto biennale può portare alla decadenza per un anno dei benefici contributivi.
L’obbligo è previsto in capo alle imprese pubbliche e private che hanno alle proprie dipendenze più di 100 lavoratori dipendenti.
Il rapporto dovrà essere compilato esclusivamente in modalità telematica e trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali ed alla Consigliera regionale di parità.
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COME FARE PER PRESENTARE LA COMUNICAZIONE BIENNALE PER LE PARI OPPORTUNITÀ
