amministrazione del personale

Ogni anno elaboriamo migliaia di cedolini paga e milioni di dati. Lo facciamo dal 1990.

Quello che è cambiato nel tempo è il modo di fare professione.

Oggi partiamo dal dato, lo misuriamo, lo analizziamo e lo interpretiamo mettendolo in connessione con i bisogni delle aziende per dare vita a strumenti oggettivi a supporto della strategia aziendale.

Utilizziamo strumenti e software all’avanguardia, nativi web, per la comunicazione e lo scambio di dati in tempo reale con tutti gli attori del processo.

Conoscere il costo del personale, costruire budget previsionali per scegliere la strada da percorrere, lavorare con reportistiche strutturate, valutare l’impatto dell’assenteismo e del turnover aziendale, sono il minimo indispensabile per muoversi in un mercato agguerrito, veloce e in continuo cambiamento.

È per questo che, per supportare le nostre aziende, ci siamo armati.

Oggi P&P per garantire un servizio veloce e di qualità è:

  • certificata ISO9001:2015
  • GDPR compliance
  • dotata di un portale web (Zucchetti)per:
    • la gestione automatizzata(anche con APP e PC portatili) delle presenze dei lavoratori dipendenti, degli straordinari, delle ferie, della gestione dei turni
    • la distribuzione automatica dei cedolini paga
    • lo scambio documentale bidirezionaletra studio e azienda e azienda-dipendente
    • l’importazione dei dati nella contabilità aziendale
    • la gestione delle risorse umane (HR Web)
    • la redazione di una reportistica personalizzata tramite la Business Intelligence (Power BI) che permette all’imprenditore di costruire la propria dashboard (visualizzabile anche tramite APP) per il pieno controllo aziendale in ambito HR
    • la redazione autonoma di assunzioni, cessazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro e relativi UNILAV
    • la gestione autonoma delle paghe direttamente dalla propria azienda (HR Portal 4you)
  • è strutturata e organizzata al fine di garantire un livello di formazione e preparazione professionale standardizzato e un monitoraggio costante dell’avanzamento delle pratiche di studio e della loro evasione tempestiva.

L’integrazione con servizi HR Manager in OutsourcingHR assessmentConsulenza Strategica e Consulenza del Lavoro, permette di garantire un servizio completo per l’amministrazione e la gestione delle risorse umane, scegliendo il percorso modulare più idoneo e confacente alle proprie esigenze aziendali.