hr assessment

L’Assessment è un sistema diagnostico e predittivo per la valutazione delle risorse umane applicato da assessor e coach qualificati.

P&P lo utilizza in contesti organizzativi a supporto della consulenza strategica del lavoro per misurare e strutturare, con un agire consapevole, percorsi di sviluppo e cambiamento strategico e culturale.

Ecco alcuni strumenti potenti utilizzati dalla P&P per generare valore alle persone e alle imprese:

  • Modello Six Seconds, strumento validato scientificamente, per valutare ed allenare l’intelligenza emotiva(IE o QE quoziente emotivo), predittivo al 55% del successo aziendale, al fine di:
    • capire e gestire al meglio il team, sviluppare la propria leadership e raggiungere obiettivi eccellenti
    • capire e gestire i clienti
    • sviluppare l’employer branding e migliorare il recruiting
    • analizzare il potenziale
    • sviluppare le risorse umane aumentando la conoscenza di sé stessi e la capacità relazionale.
  • Modello Vital Sign, strumento su tre livelli (Leadership, Team e Organization Vital Sign) validato scientificamente, per supportare le aziende in un percorso di cambiamento strutturato al fine di misurare l’engagement attraverso i 5 segni vitali dell’organizzazione:
    • motivazione
    • cambiamento
    • lavoro in team
    • esecuzione
    • fiducia

e l’impatto sulle 4 aree aziendali:

    • strategia
    • operatività
    • organizzazione
    • persone
  • Test per la valutazione dello Stress Lavoro Correlato
  • Test per identificare la sindrome da Burnout
  • Strumenti per la misurazione delle Competenze (bilancio delle competenze, attitudini e potenziale)
  • Questionari per l’analisi della Personalità
  • Questionari per la valutazione del Temperamento e del Comportamento (bio-strutturale).

Le nostre certificazioni