Il contratto di appalto di servizi: normativa e disciplina
L’appalto è un contratto con il quale una parte, detta appaltatore, assume, con organizzazione di mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un’opera o di un servizio, verso un corrispettivo in denaro a favore di un altro soggetto, detto committente (art. 1655 c.c.; art. 29 co.1 e 3, D. Lgs. n.276/2003). Quando poi l’appaltatore cede ad un terzo, […]
La somministrazione di lavoro
La somministrazione di lavoro è un istituto che prevede la possibilità di impiegare personale, senza procedere direttamente all’instaurazione di un rapporto di lavoro. Con la somministrazione di lavoro, l’azienda acquisisce forza lavoro attraverso un contratto stipulato con un’agenzia di somministrazione autorizzata (iscritta in un apposito albo tenuto al Ministero del Lavoro e consultabile cliccando qui). Quest’ultima si interpone tra l’imprenditore, che […]
Trasferta
La trasferta (o missione) consiste nello spostamento temporaneo del lavoratore verso un’altra località rispetto a quella in cui esegue normalmente la propria attività. A tutt’oggi non esiste una definizione a livello normativo. Si tratta di un istituto peculiare disciplinato dalla maggior parte dei contratti collettivi. Oltre a quanto previsto dai CCNL, il datore di lavoro non incontra ulteriori limiti al suo potere di assegnare in trasferta il dipendente, se […]
Videosorveglianza e controlli a distanza
Al datore di lavoro spettano una serie di prerogative e di poteri che sono direttamente funzionali all’organizzazione dell’impresa, tra i quali è annoverato il potere di controllo o di vigilanza (c.d. controllo a distanza o videosorveglianza), conseguenza diretta dell’applicazione del potere direttivo. Questa facoltà, in particolare nel caso dell’installazione di apparecchi di controllo a distanza, […]
Il periodo di preavviso
In genere, la parte che intenda recedere da un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, è tenuta a rispettare un periodo di preavviso (ex art. 2118 c.c.). Il preavviso è quel lasso di tempo che intercorre tra la comunicazione del recesso e il momento in cui lo stesso diventa efficace. Tale periodo ha la […]
La disciplina della maternità
Fin dall’inizio dello stato di gravidanza, la lavoratrice può beneficiare di una serie di tutele: non è tenuta a comunicare al datore di lavoro il proprio stato di gravidanza all’atto dell’assunzione; non può essere adibita al trasporto e al sollevamento pesi, a lavori pericolosi, faticosi o insalubri. In questi casi, il datore di lavoro deve destinare la dipendente ad […]
Assegni per il Nucleo Familiare (ANF)
Gli assegni per il nucleo familiare spettano in misura diversa in rapporto al numero dei componenti, al reddito del nucleo famigliare e all’eventuale presenza di soggetti disabili. CHI PUÒ BENEFICIARE DEGLI ASSEGNI FAMILIARI? I soggetti che possono beneficiare degli assegni per il nucleo familiare sono: i dipendenti del settore privato; i lavoratori dipendenti agricoli; i […]
La disciplina delle ore di viaggio
Per particolari tipologie di attività, talvolta al personale dipendente, può essere richiesto lo svolgimento della prestazione lavorativa in luoghi differenti rispetto alla normale sede di lavoro contrattualmente definita. In tali ipotesi, sorge la questione del trattamento economico da corrispondere al dipendente per le cosiddette “ore di viaggio”, ovvero il tempo impiegato per il trasferimento dalla […]
Contratto di prossimità
Il contratto di prossimità è una tipologia di contratto di secondo livello caratterizzato da una particolare efficacia rafforzata in quanto: può derogare, in senso migliorativo e peggiorativo, alla disciplina del CCNL e della legge; è efficace ed applicabile erga omnes,ovvero nei confronti di tutti i lavoratori interessati, se approvato nel rispetto del criterio maggioritario. EFFICACIA ERGA OMNES I contratti di prossimità […]
Il contratto a tempo determinato
Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato nel quale è prevista una durata predeterminata, attraverso l’indicazione di un termine. L’attuale disciplina del contratto a tempo determinato è contenuta nel D.Lgs. n. 81/2015, da ultimo modificato in maniera sostanziale dal c.d. Decreto Dignità (D.L. n. 87/2018). Il contratto a tempo determinato deve […]
