La sfida digitale: guidare il cambiamento senza perdere il fattore umano
“Non combattere l’onda. Imparate a cavalcarla.” Nel 2019 prendemmo una decisione che si rivelò profetica: cambiare completamente studio. Non si trattava solo di un trasloco. Era la materializzazione di una visione: muschio alle pareti, tavoli in legno naturale, piante ovunque, vetrate a tutta altezza. Grande sala riunioni, LIM per presentazioni interattive, doppio schermo per ogni […]
Ascoltare il dolore dei nervi scoperti: trasformare la crisi in evoluzione
“Quando il dolore è lancinante, puoi prendere un analgesico o studiarne la causa.” Me lo ricordo ancora, quel telefono che squillava il 10 marzo 2020. Era un imprenditore con cinquanta dipendenti, la voce spezzata dall’ansia. Il governo aveva appena firmato il decreto. Le fabbriche chiudevano, gli uffici chiudevano, tutto chiudeva. “Non possiamo lavorare da casa, […]
Toccare il cuore delle persone: l’arte di creare trasformazione nelle aziende
“Riuscivamo a toccare il cuore delle persone… era magico ed è quello di cui il mondo ancora oggi ha bisogno.” Era un pomeriggio di marzo del 2023 quando Valentina mi mandò un messaggio vocale su WhatsApp. Non ci sentivamo da anni. Stavo riascoltando quella voce — con il suo entusiasmo intatto nonostante il tempo trascorso […]
Cinque punti per cambiare
Per anni il professionista è stato al centro della scena nella relazione col cliente.
I collaboratori vivevano nell’ombra. A loro venivano affidati compiti amministrativi a
supporto dell’attività consulenziale svolta personalmente da notai, avvocati, commercialisti
e consulenti del lavoro.
Relazioni fiduciarie consolidate dove bastava una stretta di mano e un caffè per concludere
accordi e risolvere problemi lineari.
Oggi, non è più così.
Il cliente è incastrato in un vortice dove la frenesia e le complessità lo attanagliano,
amplificando le preoccupazioni e alzando il livello di stress.
Un contesto di forte incertezza che necessita un supporto consulenziale da parte di uno
studio organizzato e digitalizzato.
Il professionista ha quindi bisogno di avere al proprio fianco collaboratori responsabili, con
ruoli definiti e competenze consolidate che rispondano prontamente alle richieste del cliente,
rendendo semplici le cose complesse, ed evitando il tipico “processo a imbuto” di chi vuole
fare tutto da solo.
Il cambiamento non è più un’opzione. È il momento di agire.
Gestire e vivere l’incertezza in un mondo che cambia
Ringraziamo il Sole24Ore per aver dato la possibilità a noi professionisti di unirci in un’unica voce per aiutare le aziende a gestire l’incertezza del mondo imprenditoriale.
Guidare il cambiamento generando benessere
Poiché la natura del lavoro cambia, i nostri collaboratori devono accettare che il
cambiamento è un fattore inevitabile. Per la sopravvivenza degli studi, è nostro compito, in
qualità di professionisti e capitani della nave, accompagnare il nostro equipaggio a guardare
oltre le onde del mare, imparando a navigare sia nelle acque calme sia nel mare in tempesta.
L’analisi di oltre 30 anni di esperienza professionale mi hanno portato alla consapevolezza
che possiamo piangere, lamentarci o strapparci i capelli, ma non potremo mai stabilire le
condizioni del mare in cui navighiamo.
Possiamo solo accettarne l’imprevedibilità, preparando l’equipaggio ad affrontare ogni
avversità.
La gestione del cambiamento negli studi professionali. La nostra storia
WEBINAR del 16 dicembre 2021, organizzato da Il Sole 24 Ore – Partner 24 ORE.
Relatori: Sandra Paserio, Managing Partner e Socio fondatore della Paserio & Partners, in qualità di Business Partner 24 ORE.
Vissuto Speziato
“Un viaggio personale che si è trasformato in un nuovo modo di fare professione”. Sandra Paserio racconta il suo percorso di cambiamento personale e professionale.
Change Management aziendale
La gestione del cambiamento organizzativo è sempre stato un punto cruciale per le aziende ma, dal 31 gennaio 2020, quando a Roma due turisti provenienti dalla Cina sono risultati positivi al virus SARS-Co V-2, la necessità e l’urgenza di trasformare ed evolvere la propria organizzazione ha assunto un’importanza e un’urgenza senza precedenti. Travolti da un’ondata […]
Lo sapevi che il 46% dei lavoratori ha intenzione di cambiare lavoro?
Lo sapevi che… dal report “2021 Work Trend Index” di Microsoft emerge che il 46% dei lavoratori intervistati (oltre 30.000 persone appartenenti a 31 paesi diversi) ha intenzione di cambiare datore di lavoro entro la fine dell’anno? Un dato sconcertante se lo confrontiamo con quelli dei due anni precedenti (2019 e 2020) ove il 70% aveva dichiarato di non avere intenzione […]
