Congedo parentale: elevazione dell’indennità per un ulteriore mese
La legge Bilancio 2024 ha previsto l’elevazione, dal 30% al 60%, dell’indennità di congedo parentale per un’ulteriore mensilità da fruire entro il sesto anno di vita del figlio (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età). Per il […]
Legge di Bilancio 2024: le novità in materia di lavoro
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2023 è diventata definitiva la Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 2013/2023). Analizziamo nel presente articolo le principali novità introdotte in ambito giuslavoristico. Taglio del cuneo fiscale per i lavoratori Arriva la conferma per tutto il 2024 della riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori. In […]
Il congedo parentale: lo stato dell’arte
A partire dalla seconda metà del 2022 numerose sono le novità introdotte in materia di congedo parentale. Il D. Lgs. n. 105/2022 (c.d. Decreto Conciliazione Vita Lavoro) ha, infatti, ampliato il limite dei periodi indennizzati e modificato l’arco temporale di fruizione dei congedi. A ciò si aggiungono ulteriori misure per i soggetti a basso reddito, […]
Rinnovo CCNL Legno – Industria
Il 19 ottobre 2020, Federlegno Arredo e FENEAL UIL, FILC CISL, FILLEA CGIL, hanno stipulato l’accordo di rinnovo del CCNL Legno, sughero, mobile, arredamento, boschivi e forestali industria. Le principali novità introdotte riguardano: gli aumenti retributivi; il trattamento economico da corrispondere in caso di congedi parentali per maternità e paternità; la materia sindacale e della […]
Covid-19: approvato il Decreto Ristori Bis
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 6 novembre 2020, ha approvato il c.d. Decreto Ristori Bis, che introduce ulteriori misure a sostegno dei lavoratori e dei datori di lavoro dei settori maggiormente colpiti dall’epidemia da Covid-19, a completamento di quelle introdotte dal precedente Decreto Ristori. Il Decreto Ristori Bis risulta in vigore dal 9 […]
La disciplina della maternità
Fin dall’inizio dello stato di gravidanza, la lavoratrice può beneficiare di una serie di tutele: non è tenuta a comunicare al datore di lavoro il proprio stato di gravidanza all’atto dell’assunzione; non può essere adibita al trasporto e al sollevamento pesi, a lavori pericolosi, faticosi o insalubri. In questi casi, il datore di lavoro deve destinare la dipendente ad […]
