Il Contratto a termine alla luce della conversione in legge del Decreto Lavoro
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con la Circolare n. 9 del 9 ottobre 2023, ha fornito gli attesi chiarimenti circa i dubbi interpretativi sorti in merito all’applicazione della disciplina del contratto a termine così come modificata dal Decreto Lavoro convertito nella Legge n. 85/2023. La Circolare del Ministero del Lavoro e delle […]
ITL – contratto a termine assistito: prevista procedura telematica
Il datore di lavoro ed il lavoratore, una volta raggiunto il massimale di durata previsto dalla legge (24 mesi) o dai CCNL (durata variabile), possono stipulare un ulteriore contratto a termine c.d. “assistito” della durata massima di 12 mesi dinnanzi ad un funzionario della ITL, indicando una fra le seguenti causali: esigenze temporanee e oggettive, […]
Contratto a termine per sostituzione: occorre specificare la causale
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 8612/2020, ha affermato che, nelle situazioni aziendali complesse, in caso di contratto a termine per sostituzione di una funzione produttiva specifica occasionalmente scoperta, l’apposizione del termine deve considerarsi legittima, se l’enunciazione dell’esigenza di sostituzione, venga integrata da ulteriori elementi quali: l’ambito territoriale di riferimento; il luogo della prestazione […]
