Decreto Agosto – NASPI in caso di risoluzione consensuale: l’INPS chiarisce

L’INPS, con messaggio n. 4464 del 26 novembre 2020, ha fornito chiarimenti circa la possibilità, introdotta dal Decreto Agosto, di accedere all’indennità NASPI in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale. In particolare l’Istituto precisa che, in questo casi, in sede di presentazione della domanda di NASPI, dovranno […]

Dimissioni

Durante il corso del rapporto di lavoro, il lavoratore può decidere di recedere unilateralmente dallo stesso, rassegnando le proprie dimissioni: tramite apposita procedura telematica messa a disposizione dal Ministero del Lavoro; senza particolari motivi o vincoli (salvo che il CCNL o il contratto individuale di lavoro prevedano diversamente), salvo il rispetto del preavviso; senza la […]

Convalida dimissioni lavoratore padre: i chiarimenti della ITL

L’ITL, con Nota n. 749 del 25 settembre 2020, ha fornito chiarimenti circa la convalida delle dimissioni presentate dal lavoratore padre durante i primi tre anni di vita del bambino. In particolare, l’INL precisa che, la convalida delle dimissioni deve essere effettuata a prescindere dalla fruizione, da parte del lavoratore padre, del congedo di paternità. […]

La disciplina del TFR

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è un elemento della retribuzione il cui pagamento di regola viene differito ad un momento successivo rispetto a quello di prestazione dell’attività lavorativa. È costituito dalla somma di accantonamenti annui di una quota di retribuzione rivalutata periodicamente. Generalmente, il TFR viene erogato al lavoratore in fase di cessazione del […]

Coronavirus – Dimissioni/risoluzioni consensuali in periodo protetto: disponibile modulo di convalida “a distanza”

L’INL, con notizia del 12 marzo 2020, a causa delle prescrizioni di mobilità ridotta che coinvolgono l’intero territorio nazionale, ha reso disponibile, sul proprio portale online, il modulo di richiesta “a distanza” del provvedimento di convalida delle dimissioni-risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro per le lavoratrici madri e i lavoratori padri di figli fino a […]

Il periodo di preavviso

In genere, la parte che intenda recedere da un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, è tenuta a rispettare un periodo di preavviso (ex art. 2118 c.c.). Il preavviso è quel lasso di tempo che intercorre tra la comunicazione del recesso e il momento in cui lo stesso diventa efficace. Tale periodo ha la […]