Ferie non godute: obblighi del datore di lavoro e profili sanzionatori
Il diritto alla fruizione delle ferie trova il proprio fondamento nell’art. 36 Cost., che ne sancisce la natura irrinunciabile: qualsiasi patto contrario è radicalmente nullo. Il D.lgs. n. 66/2003 fissa un minimo di quattro settimane, articolato come segue: almeno due settimane godute nell’anno di maturazione (in modo consecutivo su richiesta del lavoratore); le restanti due […]
Godimento ferie 2025: obblighi per l’azienda e sanzioni previste
Con l’avvicinarsi della metà del 2025, torna centrale per aziende e responsabili HR il tema della corretta gestione delle ferie maturate dai lavoratori. La fruizione delle ferie è infatti un diritto irrinunciabile e costituzionalmente garantito, con precise regole da rispettare per evitare sanzioni anche pesanti. In questo articolo analizziamo gli obblighi a carico del datore di lavoro, le scadenze e le sanzioni previste in caso di inosservanza.
Il diritto alle ferie, il riposo irrinunciabile e costituzionalmente garantito
L’articolo 36, comma 3, della Costituzione prevede che “il lavoratore abbia diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite e che non possa rinunziarvi”. Trattasi, pertanto, di un diritto irrinunciabile, costituzionalmente garantito, volto sia a reintegrare le energie psicofisiche spese nella prestazione lavorativa, sia a garantire la partecipazione del lavoratore alla vita familiare e sociale. In questo approfondimento verranno esaminati taluni aspetti relativi alla tematica […]
Monetizzazione delle ferie residue in caso di cessazione del rapporto di lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 13613 del 2 luglio 2020, ha affermato che il datore di lavoro deve informare e sollecitare il lavoratore dipendente a usufruire delle ferie entro il periodo stabilito, precisando che, in caso contrario, le stesse potranno andare perse. Pertanto, all’atto della cessazione del rapporto, il datore di lavoro potrà […]
