Divieto di licenziamento per motivo oggettivo: l’INL chiarisce

L’INL, con nota n. 298 del 24 giugno 2020, ha fornito chiarimenti circa il divieto di operare licenziamenti per motivo oggettivo disposto dal Decreto Cura Italia e confermato, poi, dal Decreto Rilancio. In particolare, l’Istituto afferma che il divieto ricomprende tutte le ipotesi di licenziamento per motivo oggettivo, compreso il licenziamento per inidoneità sopravvenuta alla […]

Licenziamento per GMO: onere di repechage a carico del datore di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 29099/2019, in materia di repêchage, ha affermato che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo con conseguente soppressione della posizione lavorativa a cui era addetto il dipendente licenziato, il datore di lavoro ha l’onere di dimostrare:   che al momento del licenziamento non sussistesse alcuna posizione di lavoro analoga a quella soppressa per l’espletamento di mansioni equivalenti;  in attuazione del principio […]