Ispezioni sul lavoro 2026: profili di rischio e strategie di gestione
L’intensificazione delle attività di vigilanza da parte di Ispettorato del Lavoro, INPS, INAIL, Guardia di Finanza e ATS/ASL impone alle imprese un approccio proattivo. Ecco la guida operativa per prevenire e gestire gli accessi ispettivi. 1. L’aumento delle verifiche ispettive Negli ultimi mesi si è registrato un significativo incremento delle attività ispettive da parte di […]
Divieto di licenziamento per motivo oggettivo: l’INL chiarisce
L’INL, con nota n. 298 del 24 giugno 2020, ha fornito chiarimenti circa il divieto di operare licenziamenti per motivo oggettivo disposto dal Decreto Cura Italia e confermato, poi, dal Decreto Rilancio. In particolare, l’Istituto afferma che il divieto ricomprende tutte le ipotesi di licenziamento per motivo oggettivo, compreso il licenziamento per inidoneità sopravvenuta alla […]
INL: verifiche sul corretto utilizzo degli ammortizzatori sociali Covid-19
L’INL, con circolare n. 532 del 12 giugno 2020, ha disposto i controlli per verificare la legittima fruizione degli ammortizzatori sociali per Covid-19 da parte delle aziende e dei lavoratori interessati. L’obiettivo è contrastare eventuali fenomeni elusivi o fraudolenti. In particolare, saranno effettuate verifiche nei confronti: delle aziende che hanno fatto richiesta di trattamenti di […]
Coronavirus: Cassa Integrazione anche per i lavoratori regolarizzati a seguito di ispezione
L’INL, con nota n. 64 del 15 maggio 2020, ha fornito chiarimenti circa la compatibilità della Cassa Integrazione Ordinaria con causale Covid-19 in relazione ai dipendenti regolarizzati a seguito di accesso ispettivo. L’Ispettorato ricorda come per beneficiare del trattamento di integrazione salariale, è necessario che i lavoratori siano stati assunti entro il 17 marzo 2020 […]
Procedure di conciliazione: i chiarimenti dell’INL
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 148/2020, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla possibilità che la procedura conciliativa (ex art. 6 del D. Lgs. n. 23/2015) possa concludersi ed esaurirsi anche dopo il termine previsto per la presentazione dell’offerta conciliativa. L’INL ha precisato che, ai fini della tempestività dell’offerta conciliativa, è necessaria la comunicazione della stessa da parte del datore di lavoro, mentre la formalizzazione dell’accordo […]
