Malattia e visita fiscale
Il lavoratore, quando si trova in malattia, è soggetto all’obbligo di reperibilità in certe fasce orarie per essere presente in caso di visita medica di controllo da parte dell’INPS (c.d. visita fiscale).L’eventuale assenza ingiustificata ha conseguenze importanti per il lavoratore, quindi è necessario approfondire sia quali siano gli obblighi del lavoratore malato sia le procedure […]
Assenza Covid-19 del lavoratore: quando può essere riconosciuta la malattia?
L’INPS, con messaggio n. 3653 del 9 ottobre 2020, ha chiarito in quali casi e a quali condizioni è riconoscibile l’indennità economica di malattia in caso di assenza del lavoratore dipendente per: quarantena; sorveglianza precauzionale; lockdown localizzati con ordinanza dell’autorità amministrativa locale; Cassa Integrazione. Lavoratore in quarantena Se il lavoratore in quarantena presta la propria […]
Covid-19 – indennità di malattia: l’INPS chiarisce
L’INPS, con messaggio n. 2584 del 24 giugno 2020, ha fornito indicazioni operative circa il riconoscimento della tutela previdenziale della malattia, qualora il lavoratore, a causa del Covid-19, si trovi in: quarantena con sorveglianza attiva o permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva; quarantena precauzionale. Premesso che, ai fini del trattamento economico, la quarantena è equiparata […]
Coronavirus: rapporto tra malattia e Cassa Integrazione
L’INPS, con messaggio n. 1822 del 30 aprile 2020, ha fornito chiarimenti in merito al rapporto tra indennità di malattia e le diverse forme di integrazione salariale. Malattia e Cassa Integrazione L’INPS afferma che, in generale, la Cassa Integrazione prevale sulla malattia. Se durante la sospensione dell’attività lavorativa, dovuta a Cassa Integrazione a zero ore, […]
Licenziamento al rientro dalla malattia: quando sussiste l’intento discriminatorio?
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23583/2019, ha ritenuto illegittimo il licenziamento intimato a un lavoratore per giustificato motivo oggettivo per chiusura di un settore produttivo aziendale e soppressione della relativa posizione lavorativa, in quanto il dipendente rientrava sul posto di lavoro dopo un lungo periodo di malattia dal quale era scaturita una disabilità. […]
