Il datore di lavoro può assegnare al lavoratore una mansione diversa dal contratto?
Assumendo un dipendente occorre indicare nel contratto di lavoro a quali mansioni sarà adibito. Ma questa iniziale assegnazione è definitiva o può essere suscettibile di successive modificazioni? L’art. 3 del D.lgs. n. 81 del 2015 ha determinato l’allargamento delle maglie dello ius variandi a favore del datore di lavoro. Infatti, prima del Jobs Act il […]
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo in caso di plurime inadempienze
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 13625 del 2 luglio 2020, ha dichiarato la legittimità di un licenziamento intimato al dipendente a seguito di plurime inadempienze e trascuratezze circa le proprie mansioni. Nello specifico, la Corte ha confermato che il licenziamento in esame rientra nell’ipotesi del giustificato motivo soggettivo, non della giusta causa. Alla […]
Sistematica assegnazione a mansioni superiori: può determinare la promozione del dipendente
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 1556/2020, ha affermato che la reiterata e sistematica assegnazione del lavoratore a mansioni superiori, anche se frazionata, può determinare la promozione del dipendente. La Suprema Corte ha precisato che, oltre alla frequenza e sistematicità delle assegnazioni, è necessaria la rispondenza delle stesse ad una esigenza strutturale del datore di lavoro, tale da rivelare l’utilità, per l’organizzazione aziendale, […]
