Whistleblowing: nuova disciplina nel settore privato
Con il D. Lgs. 10 marzo 2023 n. 24, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 63 del 15 marzo 2023, il legislatore italiano ha dato attuazione alla direttiva UE 2019/1937, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali, c.d. “whistleblowing”. Analizziamo nel presente articolo le principali novità introdotte […]
Legge di Bilancio 2023: le novità in materia di lavoro
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 29 dicembre 2022 è diventata definitiva la Legge di Bilancio 2023 (Legge n.197/2022). Analizziamo nel presente articolo le principali novità introdotte in ambito giuslavoristico. Tassazione dei premi di risultato La manovra alleggerisce il prelievo d’imposta sui premi di risultato erogati nell’anno 2023, portandolo dal 10% al 5%. Si […]
Certificazione della parità di genere: i vantaggi per le aziende
In questo articolo approfondiremo la certificazione della parità di genere, uno strumento che ha come
scopo quello di attestare il livello che un’azienda ha raggiunto rispetto al tema della parità di genere
sul luogo di lavoro
Fringe benefit: nel 2022 aumento della soglia di esenzione a 3.000 euro alla luce della circolare 35/E dell’Agenzia delle Entrate
Al fine di contrastare il perdurare dell’aumento dell’inflazione, il Governo con il D.L. 176/2022, c.d. “Decreto Aiuti quater”, ha introdotto una rilevante modifica in materia di fringe benefit. In particolare, per il solo anno 2022, il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dal datore di lavoro ai lavoratori di cui all’art. 51, comma 3, del TUIR è stato innalzato fino alla soglia di 3.000 euro. Si ricorda che solo per quest’anno, concorrono a formare oggetto di fringe benefit anche i pagamenti o rimborsi di bollette relative ad utenze domestiche.
