Tempo determinato stipulato ante Jobs Act: quali particolarità in caso di nullità del termine?

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 823/2020, ha affermato che per i lavoratori assunti a tempo determinato prima dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 23/2015 (c.d. Jobs Act), con rapporto di lavoro giudizialmente convertito a tempo indeterminato solo successivamente a tale decreto, nel caso in cui si accerti la nullità della clausola appositiva del termine, non è applicabile la disciplina delle “tutele crescenti” (ovvero […]