Rapporto biennale pari opportunità 2024/2025: obblighi, scadenze e profili strategici per le aziende
Entro il 30 aprile 2026 le aziende con più di 50 dipendenti sono tenute a trasmettere il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile (biennio 2024/2025), ai sensi dell’art. 46 del D.Lgs. 198/2006. L’adempimento assume oggi una valenza che trascende il profilo meramente formale, con ricadute dirette sugli appalti pubblici e sulla certificazione […]
Come fare per presentare la comunicazione biennale per le pari opportunità
Le aziende che occupano più di 50 dipendenti devono redigere un rapporto sulla situazione lavorativa maschile e femminile nell’azienda, mentre per le aziende che occupano fino a 50 dipendenti possono redigere tale rapporto volontariamente. Il rapporto deve essere riferito al complesso delle unità produttive e a ciascuna unità produttiva con più di 50 dipendenti, tenendo conto dei seguenti aspetti: Procedura […]
