Trasparenza salariale: D.Lgs. 96/2026 attuativo della Direttiva UE 970/2023 – I nuovi obblighi
Operative dal 7 giugno 2026 le nuove prescrizioni in materia di trasparenza retributiva e parità di genere. Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. n. 96/2026 (1° giugno 2026), l’ordinamento italiano recepisce la Direttiva UE 970/2023, introducendo un articolato sistema di obblighi informativi — in fase preassuntiva e in costanza di rapporto — meccanismi di reporting periodico sul […]
Trasparenza retributiva 2026: obblighi e impatti della Direttiva UE 2023/970 per le aziende
La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva (Pay Transparency) introduce un cambiamento strutturale nella gestione delle politiche HR, con l’obiettivo di garantire la parità di retribuzione tra uomini e donne. Il termine per il recepimento è fissato al 7 giugno 2026. Non si tratta di un semplice adempimento formale: le aziende dovranno ripensare e documentare […]
Rinnovo CCNL Legno – Industria
Il 19 ottobre 2020, Federlegno Arredo e FENEAL UIL, FILC CISL, FILLEA CGIL, hanno stipulato l’accordo di rinnovo del CCNL Legno, sughero, mobile, arredamento, boschivi e forestali industria. Le principali novità introdotte riguardano: gli aumenti retributivi; il trattamento economico da corrispondere in caso di congedi parentali per maternità e paternità; la materia sindacale e della […]
Trasferta
La trasferta (o missione) consiste nello spostamento temporaneo del lavoratore verso un’altra località rispetto a quella in cui esegue normalmente la propria attività. A tutt’oggi non esiste una definizione a livello normativo. Si tratta di un istituto peculiare disciplinato dalla maggior parte dei contratti collettivi. Oltre a quanto previsto dai CCNL, il datore di lavoro non incontra ulteriori limiti al suo potere di assegnare in trasferta il dipendente, se […]
Importante: dal 1° luglio 2018 stop al contante per il pagamento delle retribuzioni
Con il presente avviso siamo a rammentare che, con decorrenza 1° luglio 2018, entrerà in vigore il divieto di pagamento delle retribuzioni in contanti.
