Proroga smart working semplificato non oltre il 31 marzo 2021

Il D.L. n. 183 del 31 dicembre 2020, il c.d. Decreto Milleproroghe 2021 ha disposto la proroga dello smart working “semplificato” fino alla data di cessazione dello stato di emergenza sanitaria per Covid-19 (attualmente fissato al 31 gennaio 2021), e comunque, non oltre il 31 marzo 2021.  Pertanto, non oltre il 31 marzo 2021, i […]

Smart-working: quali novità alla luce del nuovo DPCM?

Con il DPCM del 3 novembre 2020, in vigore dal 6 novembre 2020, viene raccomandato, ai datori di lavoro pubblici e privati, il ricorso, laddove possibile, allo smart-working. Il Ministero del Lavoro, in risposta a una FAQ del 10 novembre 2020, ha chiarito che, fino al 31 gennaio 2021, per l’attivazione del lavoro agile, si […]

Rinnovo CCNL Legno – Industria

Il 19 ottobre 2020, Federlegno Arredo e FENEAL UIL, FILC CISL, FILLEA CGIL, hanno stipulato l’accordo di rinnovo del CCNL Legno, sughero, mobile, arredamento, boschivi e forestali industria.  Le principali novità introdotte riguardano: gli aumenti retributivi; il trattamento economico da corrispondere in caso di congedi parentali per maternità e paternità; la materia sindacale e della […]

Assenza Covid-19 del lavoratore: quando può essere riconosciuta la malattia?

L’INPS, con messaggio n. 3653 del 9 ottobre 2020, ha chiarito in quali casi e a quali condizioni è riconoscibile l’indennità economica di malattia in caso di assenza del lavoratore dipendente per: quarantena; sorveglianza precauzionale; lockdown localizzati con ordinanza dell’autorità amministrativa locale; Cassa Integrazione. Lavoratore in quarantena Se il lavoratore in quarantena presta la propria […]

Quali tutele per i genitori lavoratori durante la quarantena dei figli?

Vista l’imminente ripresa delle scuole, il D.L. n. 111 dell’8 settembre 2020 ha previsto che, in caso di quarantena obbligatoria per contatti scolastici del figlio convivente minore di 14 anni, fino al 31/12/2020, i genitori lavoratori dipendenti possono usufruire delle seguenti misure: svolgimento della prestazione lavorativa in smart working; qualora non sia possibile la modalità […]

Decreto Rilancio: novità in materia di smart working e contratti a termine

All’interno del testo della Legge di conversione del Decreto Rilancio, ora al vaglio delle Camere, sono previste due importanti novità: la possibilità di usufruire dello smart working, fino al 31 dicembre 2020, per i lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio da Covid-19, per l’età o perché affetti da altre patologie; il periodo di lockdown […]

Coronavirus: pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Rilancio

Si comunica che è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. 34 del 19 maggio 2020, c.d. Decreto Rilancio, in vigore dal 19 maggio 2020, recante misure a sostegno del lavoro e dell’economia, connesse all’emergenza Coronavirus. Di seguito le principale novità. Reddito di emergenza (Rem) E’ previsto a tutela delle famiglie in condizioni di necessità […]

Coronavirus – Smart working o emergency working?

In questo periodo il Governo e le Regioni, attraverso comunicati e disposizioni normative, hanno chiesto ripetutamente alle organizzazioni di prediligere lo smart working rispetto al lavoro in azienda. Ed è così che, dall’oggi al domani, molte persone si sono trovate a svolgere la propria attività lavorativa in un contesto inusuale: quello della propria abitazione. Abitazione […]

Coronavirus – Decreto “Cura Italia” e circolari INPS: i chiarimenti della Fondazione Studi

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con approfondimento del 31 marzo 2020, di fronte alla molteplicità dei dubbi normativi e interpretativi circa le disposizioni contenute nel Decreto “Cura Italia” e nelle recenti comunicazioni emanate dall’INPS, ha fornito chiarimenti in merito a 4 tematiche: gestione degli ammortizzatori sociali; gestione dei licenziamenti; sospensione e proroghe delle […]

Paserio & Partners non si ferma!

Gentile Cliente,

la presente per informarla che Paserio & Partners resterà al suo fianco in questo difficile momento, con l’impegno consueto e nel pieno rispetto di tutte le regole.