Collegato Lavoro 2025: tutte le novità per le aziende e gli HR manager
Dal lavoro somministrato alle dimissioni implicite, passando per il lavoro agile: ecco cosa cambia con la Legge 203/2024 e cosa devono fare i datori di lavoro.
Smart working: lo stato dell’arte
In questa trattazione verranno analizzate le modalità operative da seguirsi nel caso di attivazione dello smart working alla luce delle novità normative che si sono susseguite nell’ultimo periodo.
Lo smart working ha impattato la generazione di idee nelle aziende
Lo smart working come ha impattato sulla generazione di idee nelle aziende? Siamo pronti al lavoro ibrido?
Cosa abbiamo imparato da 12 mesi di lavoro agile
Siamo pronti al lavoro ibrido? Leggi il report Per approfondire consulta il 2021 Work Trend Index.
I 9 trend del mondo del lavoro post COVID-19
Ecco i 9 trend del mondo del lavoro post Covid-19 secondo la ricerca Gartner. Leggi il report
Proroga smart working semplificato non oltre il 31 marzo 2021
Il D.L. n. 183 del 31 dicembre 2020, il c.d. Decreto Milleproroghe 2021 ha disposto la proroga dello smart working “semplificato” fino alla data di cessazione dello stato di emergenza sanitaria per Covid-19 (attualmente fissato al 31 gennaio 2021), e comunque, non oltre il 31 marzo 2021. Pertanto, non oltre il 31 marzo 2021, i […]
Smart-working: quali novità alla luce del nuovo DPCM?
Con il DPCM del 3 novembre 2020, in vigore dal 6 novembre 2020, viene raccomandato, ai datori di lavoro pubblici e privati, il ricorso, laddove possibile, allo smart-working. Il Ministero del Lavoro, in risposta a una FAQ del 10 novembre 2020, ha chiarito che, fino al 31 gennaio 2021, per l’attivazione del lavoro agile, si […]
Rinnovo CCNL Legno – Industria
Il 19 ottobre 2020, Federlegno Arredo e FENEAL UIL, FILC CISL, FILLEA CGIL, hanno stipulato l’accordo di rinnovo del CCNL Legno, sughero, mobile, arredamento, boschivi e forestali industria. Le principali novità introdotte riguardano: gli aumenti retributivi; il trattamento economico da corrispondere in caso di congedi parentali per maternità e paternità; la materia sindacale e della […]
Assenza Covid-19 del lavoratore: quando può essere riconosciuta la malattia?
L’INPS, con messaggio n. 3653 del 9 ottobre 2020, ha chiarito in quali casi e a quali condizioni è riconoscibile l’indennità economica di malattia in caso di assenza del lavoratore dipendente per: quarantena; sorveglianza precauzionale; lockdown localizzati con ordinanza dell’autorità amministrativa locale; Cassa Integrazione. Lavoratore in quarantena Se il lavoratore in quarantena presta la propria […]
Quali tutele per i genitori lavoratori durante la quarantena dei figli?
Vista l’imminente ripresa delle scuole, il D.L. n. 111 dell’8 settembre 2020 ha previsto che, in caso di quarantena obbligatoria per contatti scolastici del figlio convivente minore di 14 anni, fino al 31/12/2020, i genitori lavoratori dipendenti possono usufruire delle seguenti misure: svolgimento della prestazione lavorativa in smart working; qualora non sia possibile la modalità […]
