Consiglio di Amministrazione: la delega circoscrive gli obblighi di prevenzione in materia di sicurezza?
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 54/2020, ha affermato che, all’interno delle società di capitali, gli obblighi legati alla prevenzione degli infortuni posti dalla legge a carico del datore di lavoro, gravano indistintamente su tutti i componenti del CdA, salvo il caso di delega, validamente conferita, della posizione di garanzia. La Suprema Corte precisa, tuttavia, che l’individuazione di un preposto […]
Tempo determinato stipulato ante Jobs Act: quali particolarità in caso di nullità del termine?
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 823/2020, ha affermato che per i lavoratori assunti a tempo determinato prima dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 23/2015 (c.d. Jobs Act), con rapporto di lavoro giudizialmente convertito a tempo indeterminato solo successivamente a tale decreto, nel caso in cui si accerti la nullità della clausola appositiva del termine, non è applicabile la disciplina delle “tutele crescenti” (ovvero […]
Licenziamento per giusta causa – Sentenze
Ciò che contraddistingue una giusta causa di licenziamento è la gravità della condotta del lavoratore e la conseguente impossibilità di proseguire anche solo temporaneamente il rapporto di lavoro. La giusta causa rappresenta un’ipotesi in cui si realizza un’irrimediabile lesione del rapporto fiduciario insito nel rapporto di lavoro e qualsiasi altra sanzione di tipo conservativo risulta insufficiente a tutelare l’interesse del datore di lavoro. LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA DEL DIPENDENTE CHE MOLESTA UNA […]
Sistematica assegnazione a mansioni superiori: può determinare la promozione del dipendente
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 1556/2020, ha affermato che la reiterata e sistematica assegnazione del lavoratore a mansioni superiori, anche se frazionata, può determinare la promozione del dipendente. La Suprema Corte ha precisato che, oltre alla frequenza e sistematicità delle assegnazioni, è necessaria la rispondenza delle stesse ad una esigenza strutturale del datore di lavoro, tale da rivelare l’utilità, per l’organizzazione aziendale, […]
Danno da demansionamento: onere della prova a carico del lavoratore
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 32982/2019, ha affermato che la prova del danno da demansionamento e da dequalificazione professionale può essere offerta dal lavoratore anche attraverso l’allegazione di elementi presuntivi gravi, precisi e concordanti (ex art.2729 c.c.). La Suprema Corte, inoltre, ha precisato come l’onere della prova a carico del lavoratore di allegare in modo specifico i fatti a sostegno della propria […]
Notifica verbale di ispezione: valida anche in assenza del datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza n.1996/2020, ha ritenuto legittima la condanna penale di un datore di lavoro per violazione di norme antinfortunistiche, nonostante la notifica del verbale ispettivo fosse avvenuta in sua assenza e non fosse stata presentata la CAD (Comunicazione di Avvenuto Deposito) del verbale medesimo. La Suprema Corte, ha precisato, infatti, che: la notifica […]
Licenziamento per GMO: onere di repechage a carico del datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 29099/2019, in materia di repêchage, ha affermato che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo con conseguente soppressione della posizione lavorativa a cui era addetto il dipendente licenziato, il datore di lavoro ha l’onere di dimostrare: che al momento del licenziamento non sussistesse alcuna posizione di lavoro analoga a quella soppressa per l’espletamento di mansioni equivalenti; in attuazione del principio […]
Licenziamento al rientro dalla malattia: quando sussiste l’intento discriminatorio?
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23583/2019, ha ritenuto illegittimo il licenziamento intimato a un lavoratore per giustificato motivo oggettivo per chiusura di un settore produttivo aziendale e soppressione della relativa posizione lavorativa, in quanto il dipendente rientrava sul posto di lavoro dopo un lungo periodo di malattia dal quale era scaturita una disabilità. […]
