Legge di Bilancio 2021 – Interventi in materia di Lavoro
La Legge n. 178/2020 (c.d. Legge di Bilancio 2021) ha previsto numerosi interventi in materia di lavoro. Di seguito, riportiamo un approfondimento relativo alle misure di maggior rilievo. Al seguente link è invece possibile consultare l’elenco delle misure riportato, sul proprio sito istituzionale, dal Ministero del Lavoro. Proroga ammortizzatori sociali Covid (art. 1 commi 299-303, 305-308 e 312-314) È stata prevista la […]
Rinnovo CCNL Legno – Industria
Il 19 ottobre 2020, Federlegno Arredo e FENEAL UIL, FILC CISL, FILLEA CGIL, hanno stipulato l’accordo di rinnovo del CCNL Legno, sughero, mobile, arredamento, boschivi e forestali industria. Le principali novità introdotte riguardano: gli aumenti retributivi; il trattamento economico da corrispondere in caso di congedi parentali per maternità e paternità; la materia sindacale e della […]
Proroga ex lege dei contratti a termine e di apprendistato: il Ministero del Lavoro chiarisce
Il Ministero del Lavoro, in risposta a una Faq, ha ricordato che l’articolo 93, comma 1-bis del Decreto Rilancio, ha stabilito che il termine dei contratti a tempo determinato (anche in somministrazione) e dei rapporti di apprendistato è prorogato per una durata pari al periodo di sospensione dell’attività lavorativa, causa COVID-19. Tale previsione si applica al […]
Somministrazione a tempo determinato: violazione della disciplina delle proroghe
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 29/2020, in tema di somministrazione di lavoro, ha affermato che la violazione del limite massimo di 6 proroghe nell’arco di 36 mesi, previsto dall’art. 42 del CCNL 2008 per la categoria delle agenzie di somministrazione di lavoro, può ritenersi sussistente solo qualora il lavoratore dimostri che il datore […]
Tempo determinato stipulato ante Jobs Act: quali particolarità in caso di nullità del termine?
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 823/2020, ha affermato che per i lavoratori assunti a tempo determinato prima dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 23/2015 (c.d. Jobs Act), con rapporto di lavoro giudizialmente convertito a tempo indeterminato solo successivamente a tale decreto, nel caso in cui si accerti la nullità della clausola appositiva del termine, non è applicabile la disciplina delle “tutele crescenti” (ovvero […]
Il contratto a tempo determinato
Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato nel quale è prevista una durata predeterminata, attraverso l’indicazione di un termine. L’attuale disciplina del contratto a tempo determinato è contenuta nel D.Lgs. n. 81/2015, da ultimo modificato in maniera sostanziale dal c.d. Decreto Dignità (D.L. n. 87/2018). Il contratto a tempo determinato deve […]
Decreto dignità e tempo determinato – Corso di formazione online GRATUITO
Un webinar pensato per le Aziende sulla nuova disciplina del contratto a termine alla luce della fine del periodo transitorio in data 31 ottobre. Quali sono i punti di attenzione e quali le opportunità che ci offre la normativa?
