Trasparenza salariale: D.Lgs. 96/2026 attuativo della Direttiva UE 970/2023 – I nuovi obblighi
Operative dal 7 giugno 2026 le nuove prescrizioni in materia di trasparenza retributiva e parità di genere. Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. n. 96/2026 (1° giugno 2026), l’ordinamento italiano recepisce la Direttiva UE 970/2023, introducendo un articolato sistema di obblighi informativi — in fase preassuntiva e in costanza di rapporto — meccanismi di reporting periodico sul […]
Trasparenza retributiva 2026: obblighi e impatti della Direttiva UE 2023/970 per le aziende
La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva (Pay Transparency) introduce un cambiamento strutturale nella gestione delle politiche HR, con l’obiettivo di garantire la parità di retribuzione tra uomini e donne. Il termine per il recepimento è fissato al 7 giugno 2026. Non si tratta di un semplice adempimento formale: le aziende dovranno ripensare e documentare […]
